Código de Ética do Grupo Engineering
Destinatários e escopo do Código de Ética
Este Código, aprovado pelo Conselho de Administração da Engineering S.p.A. em 13 de fevereiro de 2004 e posteriormente periodicamente revisado e atualizado pelo mesmo Conselho de Administração, estabelece as regras de comportamento que todos aqueles que direta ou indiretamente, temporária ou permanentemente, estabelecem relacionamentos em qualquer capacidade ou que atuem no interesse do Grupo, devem ser aplicados no desempenho de seus negócios e na gestão de atividades corporativas. O Código de Ética do Grupo Engineering deve, por conseguinte, ser considerado vinculativo para os Funcionários, Gerentes, Diretores, Membros do Conselho de Auditores Estatutários, Membros do Conselho Fiscal, Funcionários, Parceiros, Fornecedores e Clientes sejam eles Temporários ou Permanentes Externos.
Em particular, este Código deve ser considerado válido para todas as Empresas do Grupo Engineering, sem exclusão ou exceção. Doravante, o que é dito aqui e referido como ‘Engineering’ deve ser entendido como referindo-se a todas as empresas do Grupo.
A Engineering tem como objetivo manter e desenvolver relacionamentos mútuos de confiança e lealdade com suas partes interessadas (Acionistas, Funcionários, Colaboradores, Fornecedores, Clientes e Parceiros de Negócios, etc.), necessários para cumprir sua missão.
Importante ressaltar que o presente Código de Ética foi desenvolvido especialmente para a Engineering Ingegneria Informatica SpA, já considerando a legislação local aplicável. Todavia, algumas de suas disposições podem ter sido modificadas ou adaptadas para refletir as disposições legais de outros países, como o Brasil e a Argentina, razão pela qual, determinadas disposições podem não ser aplicáveis ou mesmo passiveis de implementação em certas jurisdições, razão pela qual, as disposições aqui contidas deverão ser convalidadas com eventuais regramentos de compliance de tais jurisdições, como o Manual de Compliance e controles internos e regramentos locais subsequentes.
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Política Anticorrupção
A Companhia e todas as demais sociedades que compõem o Grupo Engineering já comprometidas com a implementação de um sistema integrado de procedimentos destinados a promover a cultura da legalidade e coibir a corrupção em todas as suas formas, têm trilhado um caminho virtuoso, também observando o princípio da “tolerância zero” para qualquer conduta ligada a corrupção, expressa no Código de Ética, no presente Manual e nas demais Políticas da Companhia, por meio da implantação de um “Sistema de Gestão de Prevenção à Corrupção”, tendo como referência a norma internacional ISO 37001: 2016, assim como em linha com os requisitos estabelecidos pelas normas de referência e seguindo as indicações das diretrizes da CONFORMA emitidas em junho de 2018.
A presente Política de Prevenção à Corrupção (“PPC”), aprovada pelo Comitê de Ética e pela Administração da Companhia e revisada regularmente, constitui parte integrante do Sistema de Gestão de Prevenção à Corrupção.
Ao adotar esta PPC, em continuidade ao seu compromisso contra condutas ilícitas, a Companhia pretende identificar um quadro sistemático de referência dos princípios e regras éticas/comportamentais de prevenção e combate à corrupção (ativa e passiva, pública e privada), por meio do aumento de conscientização das partes interessadas internas e externas sobre as regras e comportamentos a serem observados.
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Política de Dados & Tratamento de Cookies
A Engineering é uma empresa dedicada e empenhada a promover a modernização e transformação digital dos seus clientes, fomentando inovação constante, agilidade e maior competitividade nessa Era Digital.
Assim, é apenas natural que queiramos que nossos clientes tenham total entendimento e controle de quais dados e informações pessoais nos fornecem e sobre como os utilizamos, processamos, armazenamos, e, eventualmente, descartamos.
É importante notar que alguns dos dados coletados são essenciais para o fornecimento dos nossos serviços a você. Este é o objetivo desta política de privacidade – empoderar o cliente a respeito dos dados pessoais que compartilham conosco.
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Política Antiassédio
A presente política tem como função principal estabelecer diretrizes segundo as quais a Engineering do Brasil S.A. (“Engineering” ou “Companhia”) possa criar um ambiente de trabalho onde a dignidade pessoal seja respeitada.
Esta política expressa (i) o compromisso da Engineering com o tratamento digno e respeitoso entre as pessoas; e (ii) o compromisso que a Companhia tem em combater todas as formas de assédio, violência ou intimidação.
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Política de Diversidade, Inclusão e Direitos humanos
A presente política tem como função principal estabelecer diretrizes e princípios gerais segundo os quais se pretende que a Engineering do Brasil S.A. (“Engineering” ou “Companhia”) possa criar um ambiente de trabalho favorável que facilite e valorize a diversidade, a inclusão dos Colaboradores, e o respeito aos direitos humanos, englobando todas as suas atividades e parcerias, em todas as regiões em que atuar, durante todo o ciclo de vida dos seus empreendimentos.
Esta política expressa (i) o compromisso da Engineering com os valores e princípios da diversidade, da inclusão, e da não-discriminação, de forma a refletir a realidade social em que a Companhia está inserida, além de promover maior segurança e sentimentos de conforto e pertencimento para seus Colaboradores, Clientes e Parceiros Comerciais; e (ii) o compromisso que a Companhia tem em garantir os direitos humanos, tanto em âmbito interno, como em âmbito externo, envolvendo seus Colaboradores, Clientes, Parceiros Comerciais e quaisquer terceiros que se relacionem com a Companhia, de forma a apoiar a noção crescente globalmente que cabe também às corporações, e não apenas às ações de cunho governamental ou político-internacional, trabalhando no sentido de garantir os direitos humanos e protegê-los de abusos.
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POLÍTICA DE SUSTENTABILIDADE E GESTÃO AMBIENTAL, RESPONSABILIDADE SOCIAL E GOVERNANÇA (ESG)
A presente política tem como função principal definir e formalizar as regras e diretrizes que regem as ações da Engineering do Brasil S.A. (“Engineering” ou “Companhia”), direcionando a Companhia para uma atividade que permita um desenvolvimento sustentável das suas ações e da comunidade afetada por tais.
O desenvolvimento sustentável é uma abordagem globalmente necessária que busca
implementar a responsabilidade social, ambiental e econômica em todas as atividades realizadas pela Companhia, em todas as regiões que estiver presente e/ou ativa.
Para efeito desta política, desenvolvimento sustentável é aquele que permitirá à Companhia atender às necessidades atuais da sociedade, gerando valor para seus Colaboradores, Clientes e Parceiros Comerciais, sem comprometer ou prejudicar a disponibilidade de recursos naturais e a capacidade das gerações futuras de atenderem suas próprias necessidades, equilibrando sustentabilidade ambiental, econômica e social.
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Manual de Compliance e Controles Internos
O presente Manual tem como função estabelecer princípios e regras aplicáveis a todos os Colaboradores, Clientes e Parceiros Comerciais da Companhia. O Manual tem estrutura lógica, segmentada, e redação simples e de fácil compreensão, com o
intuito de facilitar o seu entendimento e observância por aqueles a que se destina.
Todos os Colaboradores, Clientes e Parceiros Comerciais deverão observar as políticas,
regulamentos, normativos e condições definidas pela Companhia, em especial aqueles contidos no presente Manual, no Código de Ética e nas demais políticas especificas da Companhia (conjuntamente, as chamadas “Políticas da Companhia”), sem prejuízo da observância das exigências legais e demais regramentos aplicáveis à Companhia.
Atitudes não condizentes com referidas Políticas da Companhia estarão sujeitas às sanções previstas ao longo deste documento ou a critério do Comitê de Ética e Conselho de Administração da Companhia, observados os procedimentos e formalidades necessários para tanto. Eventual alegação de desconhecimento das Políticas da Companhia não será aceita como justificativa no caso de quaisquer desconformidades praticadas ou aplicáveis aos Colaboradores, Clientes ou Parceiros Comerciais.
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Política de Saúde Psicossocial
A presente política tem como função principal estabelecer diretrizes segundo as quais aEngineering do Brasil S.A. (“Engineering” ou “Companhia”) promoverá a saúde psicosocial de seus Colaboradores, garantindo um ambiente de trabalho seguro, saudável e equilibrado.
Esta política expressa (i) o compromisso da Engineering em prevenir riscos ocupacionais relacionados à saúde mental e psicossocial; e (ii) a responsabilidade da Companhia em promover condições de trabalho que favoreçam o bem-estar, em conformidade com a Norma Regulamentadora nº 01 (“NR-01”), emitida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), cuja redação foi atualizada por meio da Portaria MTE nº 1.419/2024, em 27 de agosto de 2024, que passou a exigir a consideração de fatores psicossociais no âmbito do Gerenciamento de Riscos
Ocupacionais (GRO) e demais legislações aplicáveis.
A Companhia reconhece que o bem-estar psicossocial de seus colaboradores é parte integrante da saúde e segurança no trabalho, sendo essencial à produtividade, à inovação, ao clima organizacional saudável e à prevenção de acidentes e adoecimentos ocupacionais.
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